Projektowanie procesu zatrudnienia. Proces rekrutacji i selekcji w budowaniu wizerunku wiarygodnego pracodawcy.

ZAPISZ SIĘ TUTAJ -> FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

• TEMAT: Projektowanie procesu zatrudnienia. Proces rekrutacji i selekcji w budowaniu wizerunku wiarygodnego pracodawcy.
• TERMIN online: 10.10.2023
• CENA: 790 zł netto / 972 zł brutto
• ilość dni: 1 dzień
• GODZ. 09-15:00

Opis:

Wprowadzenie uczestników w tematykę prowadzenia procesów rekrutacji i selekcji ze szczególnym uwzględnieniem aktualnych trendów na rynku pracownika. Uczestnicy zrozumieją, jakie kompetencje są niezbędne na stanowisku rekrutera. Przekażemy wszelkie niezbędne narzędzia do przeprowadzenia efektywnego spotkania rekrutacyjnego w oparciu o kompetencje oraz pokażemy, w jaki sposób przygotować się do profesjonalnej rozmowy rekrutacyjnej.

Szkolenie jest adresowane do osób, które rozpoczynają swoją przygodę z rekrutacją pracowników oraz aktywnie prowadzą rozmowy rekrutacyjne i pozyskują nowych pracowników do organizacji.

Kluczowe pytania:

• Jaki budować markę osobistą rekrutera?
• Czym jest candidate experience i dlaczego warto go monitorować?
• Jak przeprowadzić skuteczny proces rekrutacji i selekcji krok po kroku?
• Gdzie i jak szukać kandydatów?
• Jak zaangażować kadrę kierowniczą w proces rekrutacji i selekcji?
• Jakie narzędzia wykorzystać́, aby dokonać szybkiego i dobrego wyboru w procesie selekcji w oparciu o kompetencje?
• Jakich błędów nie popełniać podczas procesu rekrutacji i selekcji?

Ramowy program:

1. Standardy procesu rekrutacji i selekcji w oparciu o candidate experience
2. Mapowanie procesu rekrutacyjnego
3. Podstawowe kompetencje współczesnego rekrutera – budowanie marki osobistej
4. Definiowanie potrzeb rekrutacyjnych w oparciu o profil kompetencyjny i opis stanowiska pracy
5. Zasady współpracy z hiring menedżerem – budowanie relacji i odpowiedzialności
6. Tworzenie opisu stanowiska pracy – kryteria formalne, zawodowe i psychologiczne
7. Podstawowe narzędzia stosowane w rekrutacji. Metody i techniki rekrutacyjne
8. Podstawy direct search – jak docierać do kandydatów pasywnych
9. Rodzaje rozmów rekrutacyjnych
10. Wywiad behawioralny (kompetencyjny) jako metoda selekcji
11. Pytania użyteczne i nieużyteczne w procesie rekrutacji
12. Bank pytań rekrutacyjnych – o co pytać kandydata?
13. Podstawowe błędy oceny w rekrutacji

ZAPISZ SIĘ TUTAJ -> FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY